Број: 03-112/22-3600/3
Подгорица, 16.12.2022. године

На основу члана 7 став 1 Уредбе о стручном оспособљавању и усавршавању државних службеника и намјештеника ( "Сл. лист ЦГ", бр. 79/18) и члана 7 став 1 Процедуре за селекцију, избор и ангажовање предавача, односно тренера и других реализатора програма обуке, број 03-070/22-686/1 од 31.08.2022. године, доносим

О Д Л У К У

о избору предавача/ица-тренера/ца за реализацију Програма образовања за стручно усавршавање државних службеница и службеника за стратешко планирање

И Ажурира се Листа предавача/ица-тренера/ица за реализацију Програма образовања за стручно усавршавање државних службеница и службеника за стратешко планирање, на коју се додају кандидати/киње који/е су задовољили/е критеријуме у поступку селекције, и чине је: 

1. Светлана Лаушевић за теме: Развој јавних политика – Систем планирања и кључне потребе у Црној Гори; Планирање активноси, савјетовање и комуникационе стратегије; Буџетирање и трошкови имплементације стратегије; Мониторинг имплементације стратешких докумената;
2.  Јелена Звиздојевић за теме: Анализа стања и идентификација проблема; Постављање циљева и идентификација индикатора учинка за мјерење напретка;
3. Горан Ђуровић за теме: Анализа стања и идентификација проблема; Планирање активноси, савјетовање и комуникационе стратегије; Буџетирање и трошкови имплементације стратегије;
4. Марија Хајдуковић за теме: Мониторинг имплементације стратешких докумената; Евалуација стратешких докумената и извјештавање.
   
   

О б р а з л о ж е њ е

Управа за људске ресурсе  је 09.11.2022. године објавила јавни позив заинтересованим лицима која посједују знања и вјештине потребне предавачу/ици-тренеру/ци да се пријаве у поступку селекције кандидата/киња за предаваче/ице-тренера/ца за Програма образовања за стручно усавршавање државних службеница и службеника за стратешко планирање за теме/модуле: Развој јавних политика - Систем планирања и кључне потребе у Црној Гори; Анализа стања и идентификација проблема; Постављање циљева и идентификација индикатора учинка за мјерење напретка; Планирање активности, савјетовање и комуницирање стратегије; Буџетирање и трошкови имплементације стратегије; Мониторинг имплементације стратешких докумената; Евалуација стратешких докумената и извјештавање.

У тексту јавног позива назначени су услови за пријаву, потребна документација, рок и начин пријаве.

Формалне услове за пријаву испунили су 7 кандидата/киња који су позвани на селекциони интервју, при чему је двоје кандидата/киња одустало од интервуја због немогућности одзива поступку селекције.

Интервјуи су спроведени  у просторијама Управе за људске ресурсе 15. децембра 2022. године са пет кандидата/киња, од којих су двије кандидаткиње интервјуисане путем ЗООМ платформе.

Рад Комисије за избор нових предавача/ица-тренера/ца базирао се на Методологији за спровођење интервјуа за избор предавача/ица-тренера/ца за реализацију Програма образовања за стручно усавршавање државних службеница и службеника за стратешко планирање.

Сваки кандидат/киња је имао/ла на располагању 20 минута за интервју.

Поступак интервјуисања састојао се од следећих корака:

• Кандидат/киња  је презентовао/ла сегмент теме за коју се пријавио, за коју је доставио/ла Модел плана обука;
•  Кандидат/киња је одговарао/ла на питања чланова Селекционе Комисије.

Критеријуми за оцјењивање кандидата/киња су били знање, искуство и презентационе/тренерске вјештине.

Селекциона комисија за избор предавача/ица-тренера/ца за реализацију Програма образовања за стручно усавршавање државних службеница и службеника за стратешко планирање образована је Рјешењем број 03-112/22-3600/1 од  14.12.2022. године, у саставу: Алмедина Вукић–Мартиновић из Генералног Секретаријата Владе Црне Горе, Ранко Андријашевић из Генералног Секретаријата Владе Црне Горе и Бојана Шћепановић из Управе за људске ресурсе.

На основу утврђеног чињеничног стања, одлучено је као у диспозитиву.