Срзентић: Управљање људским ресурсима једна од најважнијих компоненти у професионализацији јавне управе

У Управи за кадрове организована је данас додјела потврда полазницима треће генерације Програма образовања за стицање кључних вјештина за управљање људским ресурсима.

Министарка јавне управе, дигиталног друштва и медија, Тамара Срзентић је истакла да је управљање људским ресурсима једна од најважнијих компоненти у професионализацији јавне управе. Од немјерљиве важности је да знамо како управљамо процесима запошљавања, како мотивишемо запослене, јачамо њихове лидерске вјештине, како радимо на њиховом личном развоју и како да их задржимо да остану да раде у јавној управи. Зато је ваша улога посебна у свакој организацији и можете да покрећете ствари и да бригом о сваком запосленом појединачно, у складу са његовим потребама, допринесете да у јавној управи раде задовољни службеници

„Одјељења за ХР треба да буду једна од најзначајних организационих јединица у сваком органу и зато ми је драго што сте прошли овај програм и што сте учили од релевантних експерата из приватног сектора“, истакла је Срзентић. 

„Желим вам да ово што сте научили преносите и ширите даље, да будете успјешни у вашој мисији даље професионализације јавне управе“, поручила је министарка Срзентић. 

Она је истакла да ће се јачати организационе јединице за управљање људским ресурсима у органима државне управе, како би уносили праксе приватног сектора у јавну управу, које су се показале као успјешне. 

„Како бисмо уштедјели вријеме и новац, извршили оптимизацију и обезбиједили усавршавање и професионални развој службеника биће успостављена нова платформа ИскорисТИприлике, гдје ће бити доступни профили свих службеника са једне стране и листа кључних пројеката које ће Влада, реализовати са друге стране“, казала је Срзентић и додала да ће службеници у складу са својим интересовањима и вјештинама моћи да аплицирају за рад на пројектима у складу са вјештинама и знањима које посједују. 

Поздравним говором, присутнима се обратила в.д. директорице Управе за кадрове, мр Јована Нишавић и истакла да је Програм за унапређење људских ресурса само један од програма којима Управа за кадрове даје свој несебичан допринос процесу јачања институција и органа јавне управе. 

„Циљ је више него јасан, изградити савремену, ефикасну и ефективну јавну управу по савременим стандардима и нормама, која иду у сусрет очекивањима њених корисника, а то су грађани, привредни субјекти и остали заинтересовани стејкхолдери“, казала је Нишавић.

„Кроз три генерације Програма остварен је висок степен трансфера знања и вјештина, од којих су неке већ у фази имплементације од стране полазника. Програм представља позитиван примјер сарадње пословног сектора, јавне управе и академске заједнице, са чијом се сарадњом постиже и завидан синергетски ефекат. Узимајући у обзир изазове и стратешке циљеве којима тежи јавна управа, паралелно са иновационим и дигитализационим процесима, несумњиво је да ће значај овог програма бити све већи и већи“, закључио је мр Радивоје Дробњак, један од тренера. 

МИНИСТАРСТВО ЈАВНЕ УПРАВЕ, ДИГИТАЛНОГ ДРУШТВА И МЕДИЈА