У току је обука о Родно заснованом говору мржње, која се реализује у партнерству Управе за људске ресурсе и УНДП-а, у Улцињу. Циљ обуке је наставак јачања капацитета тренера и тренерица Управе за људске ресурсе, како би се у крајњем унаприједиле вјештине и знања државних службеника и службеница у контексту превенције родно заснованог говора мржње, сексизма и мизогиније, као дио свеукупних заједничких стратешких напора ка јачању људског капитала, развојног потенцијала и друштва једнаких шанси. Обука се организује у овкиру пројекта Промоција дијалога и заједничке акције за борбу против говора мржње који реализује УНДП са циљем превенције и адресирања родно заснованог говора мржње, сексизма и мизогиније.

Учесница обуке и тренерица за родну равноправност, Алмедина Вукић-Мартиновић, нагласила је да је за доказивање сексистичког говора мржње неопходно законско рјешење: „Мислила сам да је сексизам нормативно дефинисан много боље, али сам схватила на овом тренингу да сексизам није експлицитно покривен у нормативном оквиру. Изостанак законских рјешења резултира слабим институционалним механизмима. Смијешне су казне које постоје за родно заснован говор мржње, посебно када су у питању лица на одговорним позицијама" наводи Алмедина Вукић-Мартиновић.

Наглашавајући значај јавног комуницирања, учесник обуке и тренер за комуникације, Миодраг Стругар, казао је да се на тренингу учи препознавању скривених порука које многима на прво читање, слушање или гледање можда не изгледају као говор мржње. Истичући да медији морају бити брана сексизму, Миодраг Стугар поручује да је да је моћ у рукама власника медија и уредника и уредница те да је неопходно да публика санкционише медиј који промовише родно заснован говор мржње.

Како је наглашено из Управе за људске ресурсе, циљ прве обуке о родно заснованом говору мржње, је да тренери и тренерице стекну одређена знања и вјештине, која ће пренијети државним и локалним службеницима и службеницама. "Управа је институција која својим примјером показује јасан став према родно заснованом говору мржње", казала је Начелница Сектора за обуку и развој људских ресурса, Соња Војиновић.

Самостална савјетница у Управи за људске ресурсе, Милица Николић, упозорила је да је јачање службеника и службеница предуслов за јачање институција и да образовање за родну равноправност не треба да додирне само државне и локалне службенике и службенице и намјештенике/це већ има много шире социолошке и психолошке аспекте.