Заштита и здравље на раду

Заштита и здравље на раду подразумијева обезбјеђивање услова на раду који не доводе до повреда на раду, професионалних болести и болести у вези са радом и који стварају претпоставке за пуну физичку и психичку заштиту запослених.

Заштита и здравље на раду у Црној Гори је дјелатност од јавног интереса.

XXИ вијек је доба експанзије технолошких процеса који јако брзо напредују, што проузрокује нове облике организације рада, као и саме процесе рада. Процес рада је примарна карика у стварању било којег производа, а продуктивност рада зависи од нивоа његове организације. Обезбјеђивање безбједног и здравог радног мјеста, треба и мора да буде први основни принцип сваког послодавца. 

Активности дирекције усмјерене су у правцу стварања квалитетних темеља за спровођење мјера заштите и здравља на раду и обезбјеђивање сигурног и здравог радног мјеста за све запослене у Црној Гори, што је и стратешки циљ дјеловања Дирекције за послове заштите и здравља на раду, као једне од организационих цјелина у Министарству економског развоја.

ПРОПИСИ У ОБЛАСТИ ЗАШТИТЕ И ЗДРАВЉА НА РАДУ

Министарство економског развоја задужено је за вршење послова управе који се односе на доношење прописа у области заштите и здравља на раду у Црној Гори.

Креирањем политике кроз доношење закона и подзаконских аката који се усклађују са прописима Европске уније и Међународне организације рада, стратешких докумената и потврђивања конвенција Међународне организације рада и извјештавања о спровођењу истих, дио су активности Дирекције за послове заштите и здравља на раду.

УПОЗНАЈТЕ СЕ СА СВОЈИМ ПРАВИМА И ОБАВЕЗАМА У ОБЛАСТИ ЗАШТИТЕ И ЗДРАВЉА НА РАДУ

ПРАВА, ОБАВЕЗЕ И ОДГОВОРНОСТИ ПОСЛОДАВЦА

Послодавац је дужан да:

обезбиједи мјере заштите и здравља на раду спрјечавањем, уклањањем и контролом ризика на раду, обавјештавањем и оспособљавањем запослених за безбједан и здрав рад уз одговарајућу организацију и потребна средства;

обезбиједи посебну заштиту и здравље на раду запослених жена за вријеме трудноће, лица млађих од 18 година живота, као и лица са инвалидитетом, у складу са овим и другим законима.

узимајући у обзир промјену радне околине, спроводи мјере заштите и здравља на раду и бира такве радне и производне методе које ће обезбиједити побољшање стања или виши ниво заштите и здравља на раду.

се приликом планирања и увођења нових технологија консултује са запосленима или њиховим представницима за заштиту и здравље на раду о питањима избора средстава за рад, услова рада, радне средине и њихових посљедица за заштиту и здравље на раду.

приликом распоређивања запосленог на радно мјесто са посебним условима рада, односно са повећаним ризиком узме у обзир његове способности, које могу утицати на заштиту и здравље запосленог

да спроводи мјере заштите, поштујући општа начела;

донесе и посједује акт о процјени ризика, за сва радна мјеста процијени ризике, утврди начин и мјере за отклањање ризика и обезбиједи њихово спровођење;

организацијом рада и радног процеса обезбиједи мјере заштите и здравља на раду у складу са овим законом.

обезбиједи здравствени преглед запослених који се распоређују на радна мјеста са посебним условима рада, односно са повећаним ризиком и у случајевима поновног ангажовања запосленог који је одсуствовао са рада на том радном мјесту дуже од годину дана;

изврши оспособљавање запосленог код заснивања радног односа, распоређивања на друго радно мјесто, увођења нове технологије, увођења нових или замјене средстава за рад, промјене процеса рада и поновног распоређивања на рад послије одсуствовања које је трајало дуже од годину дана;

запосленом набави и изда на употребу средства за рад и средства и опрему личне заштите на раду неопходне за његово радно мјесто, само ако за њих располаже са прописаном документацијом на службеном језику и језицима у службеној употреби

запослене обавезно осигурава од повреда на раду, професионалних болести и болести у вези са радом.

Послодавац, запослени, представник запослених и синдикат дужни су да сарађују и консултују се у поступку утврђивања њихових права, обавеза и одговорности која се односе на заштиту и здравље на раду.

ПРАВА, ОБАВЕЗЕ И ОДГОВОРНОСТИ ЗАПОСЛЕНИХ 

Запослени има право и обавезу да: 

се прије почетка рада упозна са мјерама заштите и здравља на раду на пословима радног мјеста на које је распоређен, као и да се оспособљава за њихово спровођење.

послодавцу даје предлоге, примједбе и обавјештења о питањима заштите и здравља на раду.

обави здравствени преглед који одговара ризику за заштиту и здравље на радном мјесту, на који га упућује послодавац, у складу са прописима о заштити и здрављу на раду и прописима из области здравствене заштите.

Запослени има право да одбије да ради, ако:

претходно није упознат са свим опасностима или штетностима, односно ризицима на раду или ако му послодавац није обезбиједио прописани здравствени преглед;

пријети непосредна опасност по живот и здравље због тога што нијесу спроведене прописане мјере заштите и здравља на раду, све док се те мјере не обезбиједе;

на средству за рад нијесу обезбијеђене прописане мјере заштите и здравља на раду и тиме му је непосредно угрожен живот и здравље.

Запослени има право да напусти радно мјесто

У случају озбиљне и непосредне опасности по живот и здравље, запослени може да предузме одговарајуће мјере у складу са својим знањем и техничким средствима која су му на располагању, а у случају неизбјежне опасности има право да напусти опасно радно мјесто, радни процес, односно радну средину.

Запослени је обавезан да у складу са оспособљеношћу и упутствима која је добио од послодавца:

за вријеме рада примјењује прописане мјере заштите и здравља на раду, води рачуна о својој и заштити и здрављу на раду других запослених на које утиче својим радом или поступцима при обављању посла, намјенски користи средства за рад, опасне материје, средства и опрему личне заштите на раду и заштитне уређаје, сарађује и консултује се са послодавцем и стручним лицем како би се спровеле прописане мјере заштите на пословима на којима ради;

у складу са својим сазнањима, одмах обавијести послодавца, писано или усмено, или преко представника запослених о неправилностима, недостацима, штетностима, опасностима или другој појави која би на радном мјесту могла да угрози његову или заштиту и здравље других запослених;

сарађује и консултује се са послодавцем и стручним лицем док послодавац не обезбиједи услове за безбједан и здрав рад.

Одговорност запослених

Запослени подлијеже одговорности у случају непридржавања прописаних мјера заштите и здравља на раду и неизвршавања обавеза утврђених законом и актима послодавца.

ОВЛАШЋЕНЕ ОРГАНИЗАЦИЈЕ/СТРУЧНЕ СЛУЖБЕ КОЈЕ СЕ БАВЕ ПОСЛОВИМА ЗАШТИТЕ И ЗДРАВЉА НА РАДУ

За добијање овлашћења за обављање стручних послова из области заштите и здравља на раду неопходно је испунити, кадровске, организационе, техничке и друге услове који су наведени у Правилнику о условима које мора да испуњава правно или физичко лице за обављање стручних послова из заштите на раду и о поступку за утврђивање испуњености тих услова ("Службени лист РЦГ", бр. 67/05).

Списак овлашћених организација/стручних служби које од Министарства економског развоја имају овлашћење да могу обављати одређене послове из чл. 40 и 43 Закона о заштити и здрављу на раду можете преузети ОВДЈЕ

Евиденција садржи: назив овлашћене организације/стручне службе; адреса и контакт; опис послова за који је добијено овлашћење; број и датум издавања овлашћења; носиоци облашћења.

Трошкови настали у процесу добијања овлашћења у износу од 200 еура потребно је уплатити на жиро рачун Министарства економског развоја 832-968-09.

Процедура добијања овлашћења за обављање стручних послова заштите и здравља на раду     

захтјев за добијање овлашћења потребно је подњети Министарству економског развоја, односно Дирекцији запослове заштите и здравља на раду

послови за која се издају овлашћења за обављање стручних послова заштите и здравља на раду, као и услови за издавање овлашћења можете преузети ОВДЈЕ;

Комисија за утврђивање услова за обављање стручних послова заштите и здравља на раду излази на лицу мјеста и провјерава да ли правно лице или предузетник испуњава услове;

уколико правно лице или предузетник испуњава прописане услове, Министаство економског развоја рјешењем овлашћује правно лице или предузетника да може обављати одређене послове заштите и здравља на раду; и

рјешење се издаје на период од 3 године, и може се обновити под истим условима

СТРУЧНИ ИСПИТ ЗА ЛИЦА КОЈА СЕ БАВЕ ПОСЛОВИМА ЗАШТИТЕ И ЗДРАВЉА НА РАДУ

Сваки послодавац у Црној Гори дужан је да питање заштите и здравља на раду уреди на начин тако што ће из реда својих запослених писаним путем одредити стручно лице. Стручо лице мора имати положен стручни испит, за који услове, начин и програм полагања стручног испита прописује Министарство економског развоја.

Услови за полагање стручног испита:

Висока стручна спрема техничко-технолошког смјера, или другог смјера који одговара дјелатности послодавца;

Годину дана радног искуства у струци.

Пријаву за полагање стручног испита можете преузети ОВДЈЕ

Програм полагања стручног испита можете преузети ОВДЈЕ

Министарство економског развоја води ЕВИДЕНЦИЈУ О ЛИЦИМА КОЈИ СУ ПОЛОЖИЛА СТРУЧНИ ИСПИТ.

Трошкове за полагање стручног испита за лица која се баве пословима заштите и здравље на раду у износу од 220 еура, потребно је уплатити на жиро рачун Министарства економског развоја 832-968-09.

Пријаву за полагање стручног испита са потребним доказима послати на архиву Министарсва економског развоја, Римски трг број 46.

СТРУЧНИ ИСПИТ ЗА КООРДИНАТОРА ЗА ЗАШТИТУ И ЗДРАВЉЕ НА РАДУ У ФАЗИ ИЗРАДЕ ПРОЈЕКТА И КООРДИНАТОРА ЗА ЗАШТИТУ И ЗДРАВЉЕ НА РАДУ У ФАЗИ ИЗВОЂЕЊА РАДОВА

Списак лица који могу да обављају послове координатора за заштиту и здравља на раду у фази израде пројекта и извођења радова можете преузети ОВДЈЕ

Процедура за полагање стручног испита за обављање послова координатора за заштиту и здравље на раду у фази израде пројекта и извођења радова

попуњену пријаву за полагање стручног испита подњети Министарству економског развоја, односно Дирекцији за послове заштите и здравља на рада – пријаву можете преузети ОВДЈЕ

уз попуњену пријаву, приложити доказ о високој стручној спреми, доказ о радном искуству у струци у трајању од најмање три године, као и доказ о положеном стручном испиту за обављање послова заштите и здравља на раду.

Процедура за ослобађање од полагања стручног испита за обављање послова координатора за заштиту и здравље на раду у фази израде пројекта и извођења радова

захтјев за ослобађање од полагања стручног испита потребно је подњети Министарству економског развоја, односно Дирекцији запослове заштите и здравља на раду;

уз захтјев доставити доказ о високој стручној спреми техничко – технолошког смјера, и доказ од послодавца да сте у грађевинској дјелатности из области заштите и здравља на раду провели најмање пет година.

ЕВИДЕНЦИЈЕ О ПОВРЕДАМА НА РАДУ

број повреда на раду за 2019. и 2020.  

ПРОМОТИВНИ ОКВИР ЗАШТИТЕ И ЗДРАВЉА НА РАДУ

Активности Дирекције за послове заштите и здравља на раду у циљу промоције ове области укључују спровођење двогодишњих кампања које спроводи Европска агенција за заштиту и здравље на раду, обиљежавање 28. априла као Свјетског дана заштите и здравља на раду, сарадња са Међународном организацијом рада, цивилним сектором, послодавцима и запосленима, јавна иступања, учешће на конференцијама, семинарима, дебатама, округлим столовима, радионицама у Црној Гори и ван Црне Горе.