Предлог дјелимичног Кадровског плана органа државне управе и служби Владе Црне Горе за 2022. годину

Планирање људских ресурса је стални процес који омогућава усклађивање броја запослених и профила запослених са потребама државног органа. Тај процес помаже да се ангажују људски ресурси, који ће остварити циљеве државног органа и њихове прецизно дефинисане задатке, користећи потребна знања и вјештине. Процес укључује анализу постојећих људских ресурса, као и предвиђање потреба за новим ресурсима, како би се ангажовали људски ресурси који одговарају предвиђеним задацима.