Predlog djelimičnog Kadrovskog plana organa državne uprave i službi Vlade Crne Gore za 2022. godinu

Planiranje ljudskih resursa je stalni proces koji omogućava usklađivanje broja zaposlenih i profila zaposlenih sa potrebama državnog organa. Taj proces pomaže da se angažuju ljudski resursi, koji će ostvariti ciljeve državnog organa i njihove precizno definisane zadatke, koristeći potrebna znanja i vještine. Proces uključuje analizu postojećih ljudskih resursa, kao i predviđanje potreba za novim resursima, kako bi se angažovali ljudski resursi koji odgovaraju predviđenim zadacima.