Savjet za reformu javne uprave kojim je predsjedavao ministar javne uprave je 27. decembra 2022. godine održao treću sjednicu.

Savjet za reformu javne uprave je razmotrio i usvojio informaciju o Kadrovskom planiranju i planiranju stručnog osposobljavanja i usavršavanja kroz kadrovski informacioni sistem, koju je dostavila Uprava za ljudske resurse.

Donošenje Kadrovskog plana sa Planom obuka zasnovano je i na preporukama Evropske komisije i SIGMA-e i omogućiće dalje unapređenje instituta kadrovskog planiranja. Na ovaj način, Kadrovski plan će omogućiti starješinama organa, Vladi, ali i drugim zainteresovanim činiocima da u svakom trenutku ima precizne i jasne informacije, ne samo u pogledu zapošljavanja državnih službenika i namještenika već i u smislu njihovog daljeg razvoja i usavršavanja.

Izrada Plana obuke, kao sastavnog dijela Kadrovskog plana, na osnovu metodološke matrice koju je utvrdila Uprava za ljudske resurse, omogućiće bolje planiranje obuka, identifikovanje obuka prema stvarnim ciljnim grupama, što kao posljedicu ima dodatni razvoj kompetencija, sposobnosti i vještina zaposlenih u državnoj upravi, koji će biti u mogućnosti da odgovore novim procesima i izazovima, naročito u procesu evropskih integracija.

U tom smislu, Uprava za ljudske resurse, kao ključni faktor i centralni organ za upravljanje ljudskim resursima, pružiće adekvatnu podršku i pomoć državnim organima u pripremi ovakvog Kadrovskog plana za 2023. godinu.

https://www.gov.me/clanak/zakon-o-vladi-i-zakon-o-izmjenama-i-dopunama-zakona-o-slobodnom-pristupu-informacijama-u-fokusu-rada-savjeta-za-reformu-javne-uprave