Продужено важење постојећег колективног уговора

Представници Владе, Савеза синдиката, Уније слободних синдиката и Уније послодаваца потписали су данас у Министарству рада и социјалног старања Општи колективни уговор о измјени Општег колективног уговора, којим је продужено важење овог уговора до 30. 09. 2012. године.

Након ступања на снагу Закона о измјенама и допунама Закона о раду у децембру 2011. године, Министарство рада и социјалног старања је у оквиру програма рада за 2012. годину интезивирало активности поводом закључивања новог Општег колективног уговора.

У јануару 2012. године Социјални савјет је донио одлуку да се формира трипартитна радна група, са задатком да припреми текст новог општег колективног уговора. Радном групом је координирало Министарство рада и социјалног старања, а у њеном саставу су били по два представника Министарства рада и социјалног старања и Министарства финансија, четири представника Уније послодаваца и по два представника Уније слободних синдиката и Савеза синдиката Црне Горе.

У досадашњем току преговора, радна група је обрађивала сљедећа питања:

- Поступак заснивања радног односа: ступање на рад, пробни рад;

- Анекс уговора о раду;

- Одмори и одсуства запослених (плаћено и неплаћено одсуство);

- Зарада, накнада зараде и остала примања запослених;

- Дисциплинска одговорност запослених;

- Отказ уговора о раду;

- Услови за рад синдиката;

- Међусобни однос потписника колективног уговора, спровођење колективног уговора и др.

Око највећег броја неведених питања постигнут је висок степен сагласности социјалних партнера. Међутим, пролонгирање рока у којем је требало да буде потписан нови општи колективни уговор посљедица је непостојања компромиса у погледу рјешења која се односе на зараде запослених. Наиме, Законом о раду је предвиђено да се зарада запосленог увећава у складу са колективним уговором и уговором о раду за рад дужи од пуног радног времена, ноћни рад, минули рад, рад у дане државних и вјерских празника који су законом утврђени као нерадни дани и за друге случајеве утврђене колективним уговором и уговором о раду.

Према досадашњим рјешењима, зарада запосленог се увећавала на сљедећи начин:

- за рад у дане државних и вјерских празника – 150%,

- за рад ноћу и прековремени рад - 40%

- за минули рад, зависно од година стажа осигурања: до 10 година – 05%; од 10 до 20 година – 0,75% и преко 20 година – 1%.

У погледу поменутих рјешења социјални партнери имају различите приједлоге, као што су:

- задржавање постојећих рјешења у вези увећања зараде – на чему инсистирају представици синдиката;

- увећавање зараде запосленог за сваку започету годину радног стажа 0,5%, рачунајући од дана ступања на снагу колективног уговора – што је приједлог представника послодаваца;

- задржавање постојећих рјешења, с тим да се у периоду до краја 2015. године предвиди увећање зараде по основу минулог рада за 5% за све запослене, независно од стажа осигурања – што је приједлог представника Владе.

Поред ових, постоје и друга питања око којих није постигнута сагласност, као што су питања да ли ће колективни уговор бити закључен на одређено или на неодређено вријеме, као и нека питања која се односе на обавезе послодавца у погледу обезбјеђивања услова за рад синдиката.

Због свега наведеног, било је неопходно продужити важење постојећег колективног уговора.

У име Владе Црне Горе, документ је потписао министар рада и социјалног старања др Суад Нумановић, у име Савеза синдиката генерални секретар Зоран Масоничић, у име Уније слободних синдиката генерални секретар Срђа Кековић и у име Уније послодаваца предсједник Предраг Митровић.