Јавни позив за споразумни престанак радног односа уз исплату отпремнине запосленом

1. Позивају се сви запослени који имају најмање шест година радног стажа од којих посљедњу годину у јавном сектору, а који су заинтересовани за споразумни престанак радног односа уз исплату отпремнине да до 30. августа 2019. године поднесу старјешини Министарства финансија захтјев за споразумни престанак радног односа.

2. Запослени може да оствари право на отпремнину у висини до 50% мјесечне бруто зараде за сваку годину радног стажа, с тим да износ отпремнине не може бити већи од 15 бруто зарада запосленог.

3. Запослени који испуњава услове за одлазак у пензију и ако му до 67 година живота недостају до двије године, може остварити право на отпремнину у износу до шест бруто зарада.

4. Висина бруто зараде одређује се као просјечан износ посљедње три бруто зараде које су запосленом припадале прије исплате отпремнине.

5. Старјешина ће о захтјеву заинтересованог запосленог одлучити до 30. септембра 2019. године.

6. Запосленом радни однос престаје даном исплате отпремнине.

7. Запослени коме радни однос престане на основу писаног споразума (споразумни престанак радног односа), а оствари право на отпремнину, не може засновати радни однос у јавном сектору, укључујући све институције, правна лица и привредна друштва обухваћена чланом 41 Закона о зарадама запослених у јавном сектору, у периоду од пет година од дана споразумног престанка радног односа.

8. Ограничење из тачке 7 овог позива не односи се на запосленог који врати цјелокупни износ исплаћене отпремнине.

МИНИСТАР ФИНАНСИЈА

Дарко Радуновић

Прилози:

1. Таблица симулације износа отпремнине по основу споразумног престанка радног односа, на примјеру селектованих звања у јавном сектору: Таблица симулације износа отпремнина по основу Споразумног прекида радног односа.пдф

2. Образац захтјева за споразумни престанак радног односа уз исплату отпремнине: Захтјев за споразумни престанак радног односа уз исплату отпремнине запосленом.пдф