Саопштење Дирекције за развој малих и средњих предузећа: Социјално-развојни програм рјешавања технолошких вишкова Жељезаре а.д. Никшић

Социјално-развојни програм рјешавања технолошких вишкова Жељезаре а.д. Никшић

Социјално-развојни програм је намијењен појединцима и односи се на рјешавање егзистенцијалних питања радника и то на начин који ће им омогућити, прије свега, ново радно мјесто и веће плате него што имају сада у Жељезари Никшић.

Овај програм намијењен је за више циљних група, прије свега, оним радницима који имају предузетничке иницијативе и бизнис идеје да уз кредитну подршку могу отворити ново предузеће и на тај начин ријешити своја егзистенцијална питања.

За оне раднике који то нијесу у могућности предвидјен је модел који омогућава запошљавање код другог послодавца предузећа у коме могу да остваре веће плате и сигурнији посао.

За оне раднике који имају предуслове да се баве пољопривредом омогућен је модел кооперативе, чиме се рјешава један од највећих проблема ове врсте производње, а то је како продати своје производе.

Обезбијеђен је и стимуланс члановима породице радника Жељезаре који су незапослени, да уз комбинацију разичитих модела могу ријешити и свој и њихов статус.

Такодје, предвидјена је и доквалификација и преквалификација за оне раднике и чланове њихових породица којима је то услов да ријеше своје егзистенцијална питања.

Социјалним програмом је предвиђено да трошкови израде бизнис планова неће пасти на терет радника као подносиоца захтјева за кредите, већ ће то радити лиценцирани пројект менаџери, а за спровођење програма задужена је Развојна канцеларија у Никшићу.

Позивамо све раднике да се обрате социјално развојној канцеларији и да искористе своју шансу до 22. априла, како би на квалитетан начин ријешили свој статус.

Задатак канцеларије представља обављање свих стручно-административних послова за раднике који искажу интерес за неки од предложених модела.
Сам процес одобравања кредита је по скраћеној процедури, што омогућава изузетно брзо рјешавање кредитних захтјева и зависи од модела до модела, и не би требало да траје дуже од 10-15 дана.

У оквиру Социјално развојне канцеларије, урађени су и готови пројекти, који се могу одмах ставити на располагање заинтересованим радницима, чиме се поједностављује и скраћује процедура.

Досадашње активности Развојне канцеларије

У Социјалном дијелу програма, односно у дијелу стицања права на старосну и инвалидску пензију, у току је процедура за стицање старосне пензије за укупно 26 радника, односно 9 мушкараца и 17 жена.
Завршена је процедура за стицање инвалидске пензије за 41 радника, док је у току другостепени поступак за 25 радника.

Осим тога, у процедури је исплата бесповратних средстава за 11 радника у износу од 4.000 по основу откупа радног мјеста, и за 9 радника је исплата кредитних средстава за рјешавање запошљавања чланова породице.

Према томе, 87 радника је ријешило статус или се тренутно налази у процедури рјешавања свог статуса.

У периоду од 22. фебруара до 14. марта 2006.г. канцеларију је посјетило укупно 58 радника.

Приближно исти број радника је посјетио Развојну канцеларију не изражавајући жељу да буду евидентирани.

За модел запошљавања радника Жељезаре а.д. Никшић у оквиру МСП у приватном сектору, спремност је изразило укупно 14 предузећа, од чега се 8 предузећа изјаснило за преузимањем укупно 141 радника Жељезаре а.д. Никшић, док се 6 предузећа изјаснило за преузимање одређеног броја радника чији број ће се дефинисати у самој процедури реализације модела:

1. Вариоц д.о.о Никшић 2 радника
2. Лисина д.о.о Никшић 8 радника
3. ГУАРДИАН Будва - 26 радника
4. МОНТЕ БОМИX д.о.о. Херцег Нови 30 радника
5. М Плус д.о.о. Никшић 30 радника
6. МИЛ-ЦОМ д.о.о Никшић 4 радника
7. Оптика Ивановић д.о.о. Никшић- 2 радника
8. Сецуритy Ник д.о.о. Никшић 36 радника
9. Монтеx-хидромонт д.о.о. Никшић 3 радника
10. Луминисценција д.о.о. Никшић одређени број
11. Пјастера д.о.о. Никшић одређени број
12. АБС д.о.о Никшић одређени број
13. Бостер д.о.о. Никшић - одређени број
14. МИ Горановић д.о.о. Никшић - одређени број.