Поздравна ријеч Министра рада и социјалног старања др Суада Нумановића у оквиру пројекта "Мобинг у Црној Гори"

СОЦИЈАЛНИ САВЈЕТ
Презентација резултата истраживања
»Мобинг у Црној Гори«
Хотел »Црна Гора« (Зелени салон)
Сриједа, 9. јун 2010. 


         Поздравна ријеч Министра рада и социјалног старања и Предсједника Социјалног савјета др Суада Нумановића


Поштоване даме и господо,
чланови истраживачког тима,
медији,

  Социјални савјет је, у оквиру својих активности које спроводи кроз рад секција Савјета, а имајући у виду да Црна Гора, до сада, није имала већих истраживања на тему мобинга, донио одлуку о реализацији истраживања, чије ће нам резултате данас презентирати представљени Истраживачки тим пројекта.

  Искуства западних земаља говоре како се у функцији индустријализације и глобализације чешће јавља мобинг што доводи и до пораста жртава мобинга. Како би се проблему мобинга у Црној Гори приступило системски и организовано, Социјални савјет је оцијенио потребу да скрене пажњу на ову појаву преко реализације пројеката »Мобинг у Црној Гори« чији је циљ идентификација проблема и предлог мјера за његово сузбијање.

  Глобализација, организационе промјене (приватизација, спајање, реструктурирање, информатизација), економска криза, несигурност радних мјеста и очекивање веће флексибилности од радника доводе до повећања учесталости мобинга. Мобинг се најчешће дефинише као психолошки притисак на појединца чији је циљ деградација услова рада запосленог, а крајњ резултат може проузроковати и нанијети штету људским правима и људском достојанству нарушавањем физичкога и менталног здравља особе.

  Иако се данас све више пише, и јавно говори о овом проблему законодавство већине земаља још увијек недовољно рјешава тај проблем, и најчешће кроз обавезу послодавца да брине за заштиту физичког и менталног здравља на раду. Профит не доносе ни савремене машине ни добри програми, уколико немате квалитетне и задовољне раднике. Морате поштовати оног ко вам доноси профит.

  Недопустив је било који вид дискриминације на радном мјесту, односно, приликом запошљавања, без обзира да ли она почива на годинама старости, полу или подјели по било ком другом основу. Једина условно речено "дискриминација" која је допустива је према стручности.

  Адекватна кадровска политика, односно политика развоја људских ресурса која је свјетски тренд и у Црној Гори, у посљедње вријеме добија мјесто које заслужује. Тиме се ствара основа за развој предузећа и привредног просперитета земље.

  У већини случајева, не постоји добра информисаност запослених о проблему и могућностима борбе против мобинга. Због тога и изостају реакције жртава мобинга које пристају на све како би сачували радна мјеста. Из тог разлога, знатно већи број оних који процјењују ко су жртве мобинга на основу субјективне оцјене, а не стварно дијагностицираног стања. Мало се говори о овим проблемима због недовољних информација, неповјерења или непостојања механизма заштите и помоћи.

  Надам се да ће данашња презентација резултата истраживања помоћи да, како то љекари кажу, превентивно дјелујемо, лијечећи узроке а не посљедице.

  Захваљујем.