Које новине доносе промјене Закона о посредовању

Комплетна дигитализација процеса у Заводу за запошљавање, повезивање његове базе са другим институцијама ради размјене података и обезбјеђивање одговарајућег посла, посебно младима, кључне су планиране промјене Закона о посредовању при запошљавању и правима за вријеме незапослености.

Министарство рада и социјалног старања (МРСС) на челу са министарком Наидом Нишић, у оквиру реформи у интересу грађана,  припремило је овај, још један важан нацрт предлога измјена и допуна закона.

Све је одрађено у корак са дигитализацијом процеса у Заводу за запошљавање (ЗЗЗЦГ), која се успјешно спроводи и очекује се да буде завршена до новембра ове године.

Током јавне расправе, одржаће се Округли сто о нацрту измјена и допуна Закона о посредовању при запошљавању и правима за вријеме незапослености - у понедјељак, 24. јуна, од 10 сати у старој згради Владе.

Промјени закона се првенствено приступа због прилагођавања одредби ради несметаног увођења и спровођења програма “Гаранције за младе”, који це почети да се примјењује од јануара 2025. године. Младима од 15 - 29 година ће се омогућити лакши приступ услугама самог Завода,обезбјеђивању одговарајућег запослења, програма додатног образовања, или пак приправништва.

Уједно, измјене ће донијети и дефинисање одредби које ће бити основ за интероперабилност базе података, чији циљ је повезивање Завода са другим институцијама ради размјене података.

Омогућава се да се пријављивање у евиденцију незапослених лица, као и приступ услугама за тржиште рада и правима за вријеме незапослености код Завода, може остварити и електронски, у складу са прописима о електронској управи.

Дакле, незапослени ће убудуће моћи да се пријаве у евиденцију, осим личним доласком, и електронским путем, а на тај начин ће моћи да подносе и захтјеве за остваривање права за вријеме незапослености.

То ће умногоме олакшати процесе корисницима права Завода за запошљавање, као и запосленима институције јер ће бити растерећени додатних административних процеса, који су до сада оптерећивали њихово обављање законом предвиђених задатака.

Послодавцима ће бити олакшане процедуре пријављивања слободних радних мјеста, тиме што ће се пријаве о слободном радном мјесту, као и пријаве о заснивању - престанку радног односа, осим непосредном предајом, моћи доставити и електронски Заводу.