Управа за људске ресурсе и ReSPA по први пут спроводе истраживање о задовољству запослених у јединицама локалне самоуправе, које  је један од основних механизама и алатки за управљање људским ресурсима.

Тим поводом смо 7. јуна 2024. године,  организовали састанак са представницима свих јединица локалне самоуправе и Заједнице општина Црне Горе, који су делегирани за мјерење задовољства запослених у јединицама локалне самоуправе, на којем је представљена улога Управе за људске ресурсе и ReSPA- у овом истраживању.

На састанку су говорили мр Ђуро Никач, в.д. помоћника директора Управе за људске ресурсе, Ранка Бартула, програм менаџерка ReSPA-е и др Оливера Комар, експерткиња ReSPA-е, која ће руководити процесом истраживања.

Представљен је план и циљ истраживања, који ће руководиоцима пружити боље разумијевање процеса у самој органу локалне управе којим управљају и дати одговор шта службенике чине задовољнима или шта их брине.

На основу обрађених података руководиоци могу предузимати одређене активности које циљано воде рјешавању идентификованих проблема, а добијени подаци ће омогућити креирање будућих политика од стране доносиоца одлука у циљу унапређења процеса управљања људским ресурсима.

Инструмент за спровођење истраживања је дизајниран на начин да мјери дванаест релевантних индикатора: задовољство садржајем рада, радним окружењем, критеријумима оцјењивања, награђивања, усавршавања, ставови о одговорности, партиципације, руководиоцима, задовољство комуникацијом и организационом културом, генерално задовољство и благостање.

У истраживању о задовољству запослених су укључени локални службеници и намјештеници запослени у органима локалне управе (секретаријати, управе и дирекције), док ће анкета бити дистрибуирана 17. јуна 2024. године.