Управа за људске ресурсе је 16. маја 2024. године у хотелу "Хилтон" у Подгорици, организовала пети састанак Мреже за управљање људским ресурсима, на коме су обрађене двије теме: Судска пракса Управног суда у области службеничког система и представљање Методологије награђивања за изврсност запослених у јавној управи Црне Горе.

Директор Управе за људске ресурсе, Агрон М.Цамај, је у свом уводном обраћању  казао да је службенички систем тема која интересује не само службенике који поступају и одлучују у конкретним правним ситуацијама него и ширу јавност, јер правно уређен и сљедствено нормиран систем гарант је остваривања права, могућности и очекивања наших грађана и грађанки.

Тежња Управе за људске ресурсе је усмјерена како на имплементацију, тако и на константно унапређење и реформисање система у оним сегментима у којима препознајемо недостатке и проблеме у остваривању одређених права.

Ана Перовић - Војиновић, бивша судија Управног суда, је указала на важност  примјене Закона о државним службеницима и намјештеницима у самом процесу селекције кандидата, избора најбољих кандидата, заштите права и кадровског планирања. У свом излагању је нагласила да су начела дух закона, те у том смислу је важно поштовање начела Закона о државним службеницима и намјештеницима и Закона о управном поступку у свим ситуацијама које се односе на права државних службеника и намјештеника.

Други дио састанка је био посвећен представљању Методологије награђивања за изврсност запослених у јавној управи Црне Горе.

Марија Хајдуковић, генерална директорица Директората за стратешко планирање у јавној управи, међународну сарадњу и ИПА фондове у  Министарству јавне управе, је у сусрет обиљежавању  Међународног дана јавне управе  и додјеле награда запосленима најавила да ће се ове године одабир кандидата  вршити на основу Методологије награђивања за изврсност запослених у јавној управи Црне Горе, са јасно утврђеним и јавно доступним критеријумима и категоријама. Обухват кандидата и тимова за награду дефинисан је у односу обухват Стратегије реформе јавне управе 2022 – 2026.
Пријава за избор најбољих државних службеника/ца у јавној управи у 2023.

Завршни дио састанка је био посвећен будућим активности развоја Мреже за управљање људским ресурсима, формирању вибер заједнице чланова Мреже и активностима Управе за људске ресурсе и РЕСПА-е у анализи истраживања задовољства запослених у јединицама локалне самоуправе, које је представила Милена Ивановић, самостална савјетница И у Сектору за управљање људским ресурсима, Управе за људске ресурсе. 

Модератор састанка је био мр Ђуро Никач, в.д. помоћника директора Управе за људске ресурсе.

Састанку је присутвовало 45 чланова Мреже за управљање људским ресурсима из државних органа и јединица локалне самоуправе.