Управа за људске ресурсе, је уз подршку СИГМА-е припремила финалну фазу Приручника за оцјењивање, праћење рада и развој државних службеника и намјештеника, који има кључну улогу у осигуравању професионализма, ефикасности и одговорности у јавној управи.

Приручник је представљен, у форми дводневне радионице, 27. и 28. новембра 2024. године у хотелу "Бјанка" у Колашину.

Радионицу је отворио директор Управе за људске ресурсе, Агрон М. Цамај, који је нагласио да је СИГМА вишегодишњи значајан партнер Управе, али и цијеле црногорске јавне управе, а њхова подршка је кључна за развој и реформу службеничког система. Такође, је истакао да је оцјењивање основа за креирање посебних планова стручног оспособљавања и каријерног развоја државних службеница и службеника. Оцјењивање није само административна формалност, већ важан механизам за јачање капацитета јавне управе.

Представницима високо-руководног кадра из министарствава и јединица локалне самоуправе, који су били учесници радионице, добру праксу и нова  искуства представили су експерти СИГМА-е, Бланца Лáзаро и Wојциецх Зиелински, који су током радионице дали сугестије за побољшања нацрта „Приручника оцјењивање, праћење рада и професионални развој државних службеника и намјештеника“.

Радионици су присуствовали и дали свој допринос и искуства колеге из Управе за људске ресурсе, а модератор радионице, мр Ђуро Никач, помоћник директора Управе за људске ресурсе, представио је аспекте заједничког рада на изради Приручника, који за циљ има да помогне старјешинама органа и непосредним руководиоцима у поступку планирања и спровођења оцјењивања рада запослених, као и у информисању државних службеника и намјештеника о начину оцјењивања, праћењу рада и постављању циљева, а све у циљу унапређења система оцјењивања рада запослених.