Управа за људске ресурсе је 28. октобра одржала састанак на тему „Представљање резултата анализе задовољства запослених у јединицама локалне самоуправе“ у просторијама Научно – технолошког парка.

Ово истраживање је спроведено у сарадњи са Регионалном школом за државну управу (Респа).

Састанак Мреже за управљање људским ресурсима, отворио је директор Управе за људске ресурсе Агрон М. Цамај, и истакао да је циљ овог истраживања израда анализе која је показала степен задовољства локалних службеника и намјештеника условима и начином рада, организационом културом и другим аспектима значајним за унапређење радног окружења. Ова анализа је указала на сегменте радних процеса које је потребно унаприједити, како би резултати рада били што квалитетнији, а запослени задовољни.

Мотивација и задовољство запослених су двије компоненте које не представљају само основу успјешног пословања, већ су и кључне за остваривање циљева како појединаца, тако и организације у цјелини. Са резултатима ове Анализе упознаћемо и Савјет за реформу јавне управе и Владу Црне Горе, јер смо увјерени да ће управо ови резултати које данас представљамо бити један од најдрагоцјенијих извора који ће допринијети дубљем сагледавању стања у државној управи и помоћи да се идентификују изазови, тачке које је неопходно унаприједити и побољшати.

Присутнима се обратила и програм менаџерка РеСПА-е Ранка Бартула, које је истакла значај сарадње ове двије институције и сврху спровођења ове Анализе.

Искуства Управе за људске ресурсе у спровођењу анализе задовољства запослених у јединицама локалне самоуправе, представио је мр Ђуро Никач, помоћник директора Управе за људске ресурсе.

Анализу задовољства запослених у јединицама локалне самоуправе представила је др Оливера Комар.

Састанкује присуствовало 20 чланова/ца Мреже за управљање људским ресурсим са локалног нивоа.

Модератор састанка била је  Милена Ивановић, самостална савјетница И.