Корпоративно управљање људским ресурсима у јавном и приватном сектору у Црној Гори

Генерална директорица за стратешко планирање у јавној управи, међународну сарадњу и IPA фондове, Марија Хајдуковић говорила је на конференцији „Корпоративно управљање људским ресурсима у јавном и приватном сектору у Црној Гори“, у организацији Управе за људске ресурсе.

„Највећа предност, али уједно и велика одговорност је прилика да у јавном сектору спроводимо значајне реформе, које утичу на друштво у цјелини, јер без добре јавне администрације нема снажне економије и само са ефикасном јавном администрацијом Црна Гора може бити чланица ЕУ“, казала је Хајдуковић.

„Умјесто предности и изазова који несумњиво постоје и у једном и у другом сектору, суштина снажног напретка Црне Горе је у сарадњи измеду приватног и јавног сектора.

Та сарадња треба бити фокусирана на размјену стручности и најбољих пракси, убрзана дигитализација, транспаретност и побољшање страндарда у раду и запошљавање младих и стручњака“, казала је Хајдуковић.

„Заједничка сарадња може бити кључна у контексту управљања људским потенцијалима, уз подстицање иновација у јавној управи, праћење рада запослених и могуће је створити синергију која ће користи и запосленима у јавној управи и одговорити потребама привреде, те повећати укупну конкурентност тржишта рада у Црној Гори, нагласила је Хајдуковић.