Саопштење: За споразумни раскид радног односа пријавило се 1 752 запослена

На јавни позив за споразумни раскид радног односа уз исплату отпремнине укупно се пријавило 1 752 запослена, и то 1 430 на централном нивоу, а 322 на локалном нивоу.

Страјешине органа ће о захтјеву заинтересованог запосленог за споразумни раскид радног односе одлучити до 30. септембра 2019. године.

Подсјећамо да запослени може да оствари право на отпремнину у висини до 50% мјесечне бруто зараде за сваку годину радног стажа, с тим да износ отпремнине не може да буде већи од 15 бруто зарада запосленог. Запосленом који испуњава услове за одлазак у пензију и ако му до 67 година живота недостају до двије године може остварити право на отпремнину у износу до шест бруто зарада. Висина бруто зараде одређује се као просјечан износ последње три бруто зараде које су запосленом припадале прије исплате отпремнине.

У складу са Одлуком о отпремнини у случају споразумног престанка радног односа запослених у јавном сектору, средства за исплату отпремнине запослених исплаћују се из средстава органа, односно институције која је дио јавног сектора. Средства за исплату отпремнине обезбјеђују се из средстава државног органа, органа државне управе, суда, државног тужилаштва, фонда или другог органа основаног у складу са законом, као и другог органа основаног у складу са законом који се финансира из државног буџета или установе чији је оснивач држава, али и из средстава које Министарство финансија опредијелило у Буџету за 2019. годину за ову намјену у износу од 2.7 милиона еура. Ова средства су једним дијелом обезбијеђена из Секторске буџетске подршке која су опредијељена Црној Гори од стране Европске комисије за реформу јавне управе.

Запослени којем престане радни однос на основу писаног споразума, односно споразумног престанка радног односа, а оствари право на отпремнину не може засновати радни однос у јавном сектору, укључујући све институције, правна лица и привредна друштва у јавном сектору, у периоду од пет година од дана споразумног престанка радног односа. Министарство јавне управе ће водити евиденцију о запосленима који су остварили право на отпремнину и исту објавити на својој интернет страници.

Подсјећамо да сви заинтересовани могу да поднесу захтјев током трајања важења Одлуке о отпремнини у случају споразумног престанка радног односа запослених у јавном сектору, односно до 31. децембра 2020. године, независно од објављивања јавног позива. Такође, на основу процјене заинтересованости запослених и расположивости финансијских средстава, орган/институција може расписати нови јавни позив током трајања важења наведене одлуке.

Споразумни раскид радног односа се реализује у оквиру Плана оптимизације јавне управе 2018-2020. Циљ оптимизације је да се пружи подршка успостављању администрације која на квалитетнији начин одговара на потребе грађана и приватног сектора уз истовремено растерећивање државног и општинских буџета.

МИНИСТАРСТВО ЈАВНЕ УПРАВЕ