Савјет за реформу јавне управе којим је предсједавао министар јавне управе је 27. децембра 2022. године одржао трећу сједницу.

Савјет за реформу јавне управе је размотрио и усвојио информацију о Кадровском планирању и планирању стручног оспособљавања и усавршавања кроз кадровски информациони систем, коју је доставила Управа за људске ресурсе.

Доношење Кадровског плана са Планом обука засновано је и на препорукама Европске комисије и СИГМА-е и омогућиће даље унапређење института кадровског планирања. На овај начин, Кадровски план ће омогућити старјешинама органа, Влади, али и другим заинтересованим чиниоцима да у сваком тренутку има прецизне и јасне информације, не само у погледу запошљавања државних службеника и намјештеника већ и у смислу њиховог даљег развоја и усавршавања.

Израда Плана обуке, као саставног дијела Кадровског плана, на основу методолошке матрице коју је утврдила Управа за људске ресурсе, омогућиће боље планирање обука, идентификовање обука према стварним циљним групама, што као посљедицу има додатни развој компетенција, способности и вјештина запослених у државној управи, који ће бити у могућности да одговоре новим процесима и изазовима, нарочито у процесу европских интеграција.

У том смислу, Управа за људске ресурсе, као кључни фактор и централни орган за управљање људским ресурсима, пружиће адекватну подршку и помоћ државним органима у припреми оваквог Кадровског плана за 2023. годину.

хттпс://www.гов.ме/цланак/закон-о-влади-и-закон-о-измјенама-и-допунама-закона-о-слободном-приступу-информацијама-у-фокусу-рада-савјета-за-реформу-јавне-управе